出向社員は専任技術者と経営業務の管理責任者になれるか？ | 茨城県での建設業許可をサポート

出向社員が専任技術者と経営業務の管理責任者になれるか

企業の財産である人材の交流は、様々な企業提携の中でも重要な１つであり企業発展に大きく影響します。これは建設業界も例外ではありません。

本ページでは出向社員が専任技術者又は経営業務の管理責任者になることができるのかについて分かりやすく説明しています。

出向社員でも専任技術者、経営業務の管理責任者になれる

結論から言えば、出向社員でも出向先への常勤性が認められれば専任技術者、経営業務の管理責任者になることできます。

出向は一般的に転籍出向と在籍出向の２種類があります。

転籍出向は、実質的に転職するのと同じことなので問題なく専任技術者、経営業務の管理責任者になることができます。問題になるのが、在籍出向の場合で常勤性が認められるかがポイントになります。

※出向期限が許可有効期間と比べて短い場合は、期限後も常用する旨の誓約書が必要なケースもあります。

現場に配置される主任技術者と監理技術者については基本的に出向社員がなることはできません。

主任技術者・監理技術者になるためには直接的かつ恒常的な雇用関係が必要とされるためです。同様の理由により派遣社員なども主任技術者・監理技術者になることはできません。